Editorial

L'Àrea Bàsica de Salut Ribes-Campdevànol està fent una cerca activa de metges que vulguin treballar al Ripollès. No és una problemàtica nova, no. El problema de la manca de relleu en l'àmbit sanitari és un càntic que hem anat escoltant en els darrers anys. Aquest darrer exemple és la punta de l'iceberg d'un problema de fons, de sistema, que des de punts com el Ripollès poc podrem resoldre. És un problema estructural, que fa temps que el sector alerta i que les solucions improvisades no han aconseguit revertir.

Què hem de fer per fer del Ripollès un lloc atractiu? Aquesta pregunta ja està, en part, contestada: cada setmana som punt d'interès per milers de persones que venen a gaudir de casa nostra. La pregunta real és una altra: com fem del Ripollès un lloc atractiu per treballar-hi i viure-hi?

La resposta té moltes arestes, molts revolts, i segurament no n'hi ha una de sola. La qualitat de vida, l'entorn natural o la proximitat són valors que ja tenim, però cal reforçar-ne d'altres: serveis, connectivitat, oportunitats laborals, oferta cultural i educativa. No n'hi ha prou amb tenir un bon paisatge; cal que qui hi vulgui arrelar-s’hi trobi també un projecte de futur.

Fer-nos atractius vol dir apostar per un model de comarca viva, amb serveis de qualitat i amb una administració àgil i compromesa. Vol dir entendre que el repte no és només captar professionals, sinó retenir-los. Que treballar al Ripollès sigui una oportunitat, no un sacrifici.

És hora de posar en valor allò que ens fa únics, però també de reconèixer allò que ens manca i actuar-hi amb valentia. Si volem un Ripollès amb futur, cal començar per garantir que hi hagi qui el cuidi, el faci créixer i hi vulgui viure.