Mig miler de persones reben prestacions per desocupació al Ripollès
Ripoll lidera la comarca amb 248 persones

Mig miler de persones, aproximadament, reben prestacions per desocupació al Ripollès. Així, ho certifiquen les dades que publica l’Estat Espanyol i la Diputació de Girona, a través de l’eina XIFRA, on es poden consultar diverses estadístiques. Ripoll, com a capital de comarca i municipi més poblat, s’emporta el lideratge amb 248 persones rebent actualment, prestacions per desocupació. Segueixen la resta de municipis més poblats; Campdevànol amb 77, Sant Joan amb 57, Ribes de Freser amb 45 i Camprodon, amb 44. Els indrets més petits, compten amb un nombre de persones més residual. «Si analitzem els números del Ripollès, hauríem de veure que entre els cinc pobles més grans de la comarca, ocupen el 95% que cobra rendes», explica el vicepresident executiu de la UIER, Josep Pascal. «S’intensifica més la qüestió de cobrar rendes a la capital de comarca o a poblacions més grans, i es minimitza moltíssim en municipis petits», per tant, i com diu Pascal: «la gent, que vingui al Ripollès i que vingui als pobles petits, que és on hi ha més feina».
Per sortir d’aquesta situació de desocupació, patronals com UIER, ofereixen formacions adaptades al sol·licitant de feina i vetllen perquè puguin reintegrar-se en el mercat laboral. Des de la Unió Intersectorial asseguren que la franja d’edat de més de 45 anys és la que rep més prestacions per desocupació. Anna Prieto, responsable de formació i ocupació de UIER, analitza la situació: «la falta de talent fa que les empreses també valorin el perfil dels de més de 45 anys, que tenen experiència i tenen expertesa, i que tenen una actitud i una intenció. Hi ha molt de col·lectiu que vol formar-se per canviar de sector o perquè està fart, l’Escola d’Oficis els ofereix aquesta oportunitat de formar-se», conclou.
Les prestacions per desocupació s’atorguen a les persones quan han perdut la feina, i al cap d’un temps determinat percebent-les, les poden deixar de cobrar, trobar una feina o l’esgotament del termini a què tenen dret, són alguns motius.
