La Fundació MAP canvia de model organitzatiu per tal de caminar cap a un model centrat en les persones. L’objectiu és donar resposta als punts que marca de convenció internacional de les persones amb discapacitat: assegurar els seus drets i llibertats. És per això que la fundació passarà d’un sistema basat en els serveis a un de basat en els suports a les persones. Segons explica la directora gerent de la Fundació MAP, Hermínia Ordeig: «En comptes de treballar amb departaments i amb activitats tan partides en diferents 'capsetes' el que fem són diferents unitats de treball molt més àmplies que ens permeten que les persones estiguin en una unitat o l'altre en funció de la seva necessitat: si la necessitat és de feina, estarà en una gran unitat de feina o si és de benestar sigui físic o emocional doncs en una gran unitat de benestar».

Aquest nou model també permetrà una millor especialització dels professionals. A més, el canvi organitzatiu de la fundació assegura el relleu generacional. «En els pròxims deu anys ens jubilarem un grup important de persones, moltes de les quals amb càrrecs de responsabilitat. Portem ja tots aquests anys formant a equips perquè puguin ser aquests relleus. Al fer una organització nova ens ha permès que persones més joves que estaven en equips de coordinació o s'estaven formant ara ja puguin assumir tasques de direcció», explica Ordeig. A més, seran direccions de treball compartides per tal d’establir una governança més democràtica.