Habitatge, formació i ocupació, aquests són els tres ingredients que intenta potenciar la Unió Intersectorial Empresarial del Ripollès perquè la comarca prosperi, evitant el despoblament i assolint l’objectiu de tornar a ser 30.000 habitants, com ja havia passat anys enrere. La patronal rep les peticions de les empreses de la comarca, que en definitiva són el motor econòmic d’aquesta, però la situació actual és un peix que es mossega la cua i de la qual és molt complicat sortir-ne. Falten professionals, perquè durant anys els joves han anat a estudiar fora i, per tant, també han acabat desenvolupant la seva trajectòria professional en altres indrets. Ara, però, al Ripollès hi ha feina, o si més no aquesta és la percepció que se’n deriva de l’elevada oferta d’ocupació que hi ha per part de les empreses. També s’ofereix formació, de fet, l’oferta ha anat incrementant i el Ripollès compta amb una varietat de cursos i cicles que es poden adaptar a les necessitats de gairebé tothom. En aquesta roda, però, falla un engranatge i és el de l’habitatge. Hi ha oferta laboral i possibilitat de formar-se, però els joves que es volen quedar a la comarca o altres persones que tenen el Ripollès dins la llista de possibles llocs on anar a viure, no poden. I no poden perquè la manca d’habitatge és un problema creixent que s’està intentant revertir amb polítiques que actuen al respecte per part d’ajuntaments i altres institucions en l’àmbit estatal i internacional.

Mentre es treballa en aquesta manca d’habitatge, de mica en mica sembla que es va veient la llum al final del túnel i, per això, la patronal ripollesa ha engegat diverses propostes per intentar captar el talent a la comarca i posar en contacte professionals i empreses, perquè uns busquen feina i els altres cobrir places vacants. Tots surten guanyant.

El projecte Futurs Professionals va néixer perquè moltes empreses de la comarca van fer arribar a la UIER el problema amb el qual es trobaven per trobar gent qualificada per cobrir llocs de treball. A través d’una plataforma, la patronal publica els currículums de joves que estan cursant els seus estudis superiors a la comarca, perquè així les empreses els puguin consultar i en cas de veure que un perfil s’adapta a les seves demandes, poden sol·licitar conèixer a la persona en qüestió i acabar teixint un vincle professional. «El projecte pretén retenir el talent perquè els joves no marxin a treballar i viure fora de la comarca», explica la responsable de formació i ocupació de la UIER, Anna Prieto, i continua: «Això permet que aquests joves tinguin feina just quan acaben els estudis, perquè les empreses ja coneixen el seu perfil». Des de la seva posada en marxa, Futurs Professionals ha aconseguit que dotze persones accedeixin al món laboral a la comarca en acabar els seus estudis. Ha estat en empreses com Sodeca, des d’on la responsable de Recursos Humans, Núria Casas, parla de la proposta com «un èxit», «la nostra valoració és excel·lent», concreta.

La voluntat és que cada vegada més joves es puguin acollir al projecte i així les empreses cobreixin les vacants que tenen disponibles.