La direcció i comitè d’empresa de Comforsa han presentat aquest matí els detalls del nou conveni col·lectiu de l’empresa campdevanolenca, que actualment té uns 400 treballadors. El nou acord és per a tres anys i inclou la congelació de les taules salarials, uns imports lineals anuals per a tota la plantilla en base a la productivitat i es fixa un percentatge màxim d’un 10% de treballadors temporals, i unes mesures per millorar l’absentisme. Per l’empresa, aquest nou acord, que es basa en un model de treball estès a Europa, és molt positiu per al futur i ajudarà a millorar la competitivitat. Segons Eduard Jaklitsch, director general de Comforsa, «es crearà un clima social, amb una millora del treball i el sistema financer i ens permetrà que es percebi millor el que fem».
Des del comitè d’empresa han valorat positivament el nou conveni ja que repercutirà entre els treballadors. Tot i que per ells hagués estat millor un sou fix, el valoren com a positiu perquè el seu objectiu principal era no perdre els drets socials.
Empresa i Comitè treballaran ara en noves mesures per paliar l’absentisme i a invertir en millores. Xavier Rodríguez, president del comitè d’empresa, ha afirmat que «calen millores perquè treballem en una forja, i les condicions de treball són molt dures. Si es millora, no hi haurà tan absentisme». Un absentisme que ara mateix se situa entre el 7 i el 8%, i en la majoria de casos ve justificat per temes organitzatius i de gestió de l’empresa. Comforsa té previst un primer bloc d’inversions de 2,5 MEUR, i en un període de cinc anys arribar a facturar 100 MEUR anuals, respecte dels 70-80 actuals.